近日，擁有139年悠久歷史的A.O.史密斯，憑借卓越科學的人才戰略、完善的人才培養機制和優秀的企業文化，再度榮獲“2013中國最佳人力資源典范企業”殊榮，它代表了目前中國企業人力資源管理的最高水平，連續兩年當選也充分印證了A.O.史密斯的品牌影響力與杰出的人力資源管理水平。
該獎項由中國最大的人力資源服務商——前程無憂主辦，是中國最大規模的人力資源管理領域的選拔，同時獲此殊榮的還有通用電氣、雀巢、騰訊、聯想等知名企業。
卓越人才戰略 培養最具價值潛力員工
A.O.史密斯一直注重對員工潛力的開發，特有的管理培訓生項目、領導力培訓活動、一線管理人員公平選舉制度等創新性人才管理培訓機制，充分激發了員工的創新力與工作激情，鼓勵他們迎接挑戰，提升自我價值。這一系列卓越的人才戰略，吸引了眾多優秀人才，也培養了大量的內部人才，同時也使得A.O.史密斯在此次以“與年輕人共謀未來”為主題的“2013年中國最佳人力資源典范企業”的評選活動中脫穎而出，成為人力資源管理的標桿企業。
時刻以人為本 企業價值觀貫穿始終
A.O.史密斯自1998年進入中國市場以來，以其獨有的文化及秉承百余年的價值觀吸引優秀人才加盟，通過各種培訓與發展機會使公司成為真正的優秀工作場所。作為一家139年始終堅守價值觀與道德規范的國際品牌，A.O.史密斯時刻將“四個滿意”貫穿于公司運營的各個環節中。“四個滿意”的價值觀中包含了“客戶滿意”、“社會滿意”、“員工滿意”與“股東滿意”。其中，A.O.史密斯對“員工滿意”的踐行，不僅僅單純的依靠報酬來實現，更重要的是時刻以人為本，對員工的工作氛圍、工作環境、技能培訓、職業生涯規劃等方面的不斷完善，讓員工的自我價值得到充分實現，使每一個員工都具有強烈的榮譽感和歸屬感，而這些也正是A.O.史密斯重視人力資源工作的最佳佐證。
139年堅守價值觀與道德規范 筑就中國成功之路
A.O.史密斯通過出色的人力資源管理，吸引著各方人才，使其融入以“四個滿意”為核心的企業文化中，并幫助公司在中國獲得了高速發展。如今，A.O.史密斯的電熱水器、燃氣熱水器都已穩居市場占有率第一名。2013年，剛剛斥資6.2億元落成啟用的全球超級產研基地，更是吸引了大批優秀的研發與管理人才，為筑就A.O.史密斯成功之路添磚加瓦。作為行業的領導者，擁有139年歷史的A.O.史密斯始終秉持“專注研發，打造精品”的理念，嚴格遵循“重視科研，不斷創新”的價值觀，始終把創新技術和消費者需求放在首位，為用戶帶來世界級的創新節能產品，讓每一個中國家庭都擁有高品質的用戶體驗。
未來，A.O.史密斯還將繼續堅持將價值觀融入行為，實施科學有效的人才管理，為每一位員工提供良好的發展空間、高效系統的培訓機會，讓其擁有一個可以發揮才能、獲得成就的大舞臺，也讓A.O.史密斯這一國際品牌始終保持著前瞻性的技術創新力與強大的市場競爭力。
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